Gleichberechtigung, Vielfalt & Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit im Arbeitsumfeld zu fördern und sicherzustellen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Vielfalt zu respektieren und unrechtmäßige Diskriminierung zu vermeiden.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs – wir sind überzeugt, dass Vielfalt unsere Teams bereichert und unsere Kanzlei stärkt.

Unser Ansatz

Alle Bewerber werden unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Ehestatus oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleichbehandelt.

Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Viktimisierung von Mitarbeitenden oder Dritten, die mit oder für uns arbeiten, wird nicht toleriert.

Unsere Selbstverpflichtung

Wir sind stolze Unterzeichner der IP Inclusive Charter und unterstützen deren sechs zentrale Verpflichtungen, darunter:

• Benennung einer verantwortlichen EDI-Beauftragten
• Einführung einer kanzleiweiten EDI-Richtlinie
• Transparenz bei Rekrutierung und Karriereentwicklung
• Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile
• Interne Erfolgskontrolle und Fortschrittsmessung
• Austausch bewährter Verfahren innerhalb der IP-Community

Unsere Beauftragte für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion ist Holly Whitlock.

Indem wir diese Werte in unseren Auswahlprozessen, unsere Unternehmenskultur und unseren täglichen Umgang miteinander integrieren, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen, respektiert und ermutigt fühlen, ihr Potenzial voll zu entfalten.